Опрос: Какие страховые продукты работники хотят иметь в компенсационном пакетеОльга ИгнатоваЕсли бы у работников была возможность выбрать два страховых продукта в свой компенсационный пакет от компании, 40% предпочли бы полис ДМС. На втором месте — страхование от несчастных случаев и болезней (26%), на третьем — страхование жизни (20%). Такие данные приводятся в опросе, проведенном сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, страховыми компаниями "Ингосстрах" и "Ингосстрах-Жизнь" (есть в распоряжении "Российской газеты").
Отмечается, что 19% респондентов включили бы в свой соцпакет от работодателя страхование квартиры, дома и другого имущества, а также ответственности перед соседями. Далее следуют каско (9% голосов), страхование путешественников и полис, защищающий от киберрисков (по 5%).
Женщины чаще отдают предпочтение ДМС (43% против 37% среди мужчин), страхованию от несчастных случаев (29% против 23%), накопительному страхованию жизни (18% против 12%) и страхованию путешественников (7% против 3%). Мужчины же чаще выбирают каско (11% против 7% среди россиянок) и страхование ипотеки (6% против 3%).
«Выбор страховых продуктов в составе компенсационного пакета показывает, что сотрудники ценят дополнительные гарантии со стороны работодателя. ДМС помогает решать вопросы здоровья, страхование жизни обеспечивает финансовую защиту в непредвиденных ситуациях. Эту логику важно распространять и на негосударственное пенсионное обеспечение. Корпоративные пенсионные программы (КПП) позволяют работодателю участвовать в формировании будущего дохода сотрудников. В отличие от страхования, которое защищает от конкретных рисков, они помогают заранее подготовиться к завершению трудовой карьеры и сохранить финансовую устойчивость в будущем», — поясняет вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Алексей Денисов.
Источник: rg.ru