Курьерам в Москве стали предлагать почти 7 тыс. рублей за смену — статистика

Курьерам в Москве стали предлагать почти 7 тыс. рублей за смену — статистика

Фото: Freepik В январе—сентябре 2026 года курьерам в Москве предлагали в среднем 6 998 руб. за смену, в Московской области — 6 163 руб. Они заняли первое место по уровню предлагаемого вознаграждения среди исполнителей на подработке.Такие данные приводит сервис «Авито Подработка» по итогам анализа предложений на платформе.

В целом среднее предлагаемое вознаграждение за смену в Москве за девять месяцев составило 5 028 руб. — на 9% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В Московской области показатель достиг 5 683 руб.

В столице второе место по уровню оплаты заняли разнорабочие: им предлагали в среднем 6 000 руб. за смену, что на 45% больше год к году. На третьем месте оказались сортировщики со средним вознаграждением 5 924 руб. — на 69% выше прошлогоднего уровня.

В Подмосковье после курьеров наиболее высокие ставки предлагали кладовщикам — в среднем 5 800 руб. за смену (+15% год к году). Разнорабочим предлагали 5 502 руб., что на 9% больше, чем годом ранее.

Одновременно в обоих регионах выросло число предложений о подработке. В Москве их количество увеличилось на 44% год к году, в Московской области — на 22%. В столице наиболее заметная динамика зафиксирована в доставке и грузоперевозках: число предложений выросло на 103%. В общественном питании показатель увеличился на 93%, в складской логистике — на 31%.

В Московской области быстрее всего росло число предложений в общественном питании — на 95% за год. В ритейле прирост составил 65%, в складской логистике — 53%.

В «Авито Подработке» отмечают, что указанные суммы отражают средние вознаграждения, предлагаемые заказчиками на платформе. Фактический заработок за смену может быть выше и зависит от задач, объема работы, условий и продолжительности смены.

По словам директора по развитию бизнеса сервиса Алексея Панюкова, подработка остается востребованным форматом занятости в столице и области. Для компаний привлечение исполнителей под конкретные задачи позволяет гибко реагировать на изменение нагрузки, а для работников — получать дополнительный доход и самостоятельно выбирать задания.


Источник

➤