К 2030 году более 50 процентов сотрудников потребуется повышение квалификации

СюжетРынок трудаОльга ИгнатоваСегодня меняется не только экономика — меняется сама природа труда. Рабочим местом может быть цех, офис, автомобиль или приложение в смартфоне.

«Задания работникам все чаще выдает платформа, результат оценивает алгоритм, а решение, влияющее на занятость человека, принимается за считаные минуты. Главная особенность нынешнего этапа заключается в скорости: раньше между появлением новой технологии и не влиянием на работника проходили годы, теперь для этого порой достаточно нескольких недель», — заявил «Российской газете» глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев.

Он напоминает, что, по прогнозу Росстата, к 2046 году население России может сократиться почти на 7,7 млн человек. Минтруд оценивает дополнительную потребность экономики в 3,1 млн работников к 2030 году. «Человек становится все более ценным ресурсом, но сам по себе дефицит кадров еще не гарантирует достойного труда. Работодатель может направить средства в автоматизацию и модернизацию, а может просто увеличить нагрузку на тех, кто уже работает», — отмечает Черногаев.

Задача профсоюзов сегодня, по его мнению, в том, чтобы превратить дефицит кадров в рост качества труда. «Если работник становится более востребованным и производительным, он должен получать не только более высокую зарплату, но и лучшие условия, возможности для восстановления и профессионального развития. Эти требования необходимо закреплять в коллективных договорах и соглашениях: от оплаты и нормирования нагрузки до обучения, охраны труда и социальных гарантий. Дефицит работников должен увеличивать переговорную силу человека, а не интенсивность его труда», — считает лидер российских профсоюзов.

Он отмечает, что есть такое понятие — профессиональное долголетие. «Для экономики важно не просто то, сколько лет человек формально может оставаться занятым, а сколько лет он способен работать, сохраняя здоровье, квалификацию и востребованность. В связи с этим инспекция труда должна все активнее заниматься профилактикой рисков, а предприятия — вкладываться в современные и безопасные рабочие места», — отмечает Черногаев.

Источник: rg.ru

➤