Эксперт Толкачев пояснил, могут ли россияне брать однодневный отпускЛюбовь КапустинаЕжегодный оплачиваемый отпуск по закону разрешается делить на части, по желанию какие-то периоды могут быть короткими и составлять хоть один, хоть два-три дня, рассказали в беседе с "Российской газетой" эксперты.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (согласно статье 125 Трудового кодекса РФ), напоминает профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачев.
Оставшиеся дни можно распределить по договоренности с работодателем, закрепив эти периоды в графике отпусков.
«Барьера «минимум пять или семь дней» в законе нет», — подтверждает кандидат технических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Эльвира Рамазанова.
По ее словам, остаток после 14 обязательных дней можно дробить свободно — хоть по одному дню.
Если такие короткие отпуска заранее согласованы и прописаны в графике, то отказать в них работодатель не вправе. Если же вам требуется короткий отдых вне графика, то оформить его вы сможете по соглашению с руководителем.
Источник: rg.ru