Владимир Соловьев, эксперт, заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, заявил, что рейтинги работодателей, которые составляют различные кадровые сервисы и площадки по поиску работы важны и нужны, не следует их запрещать, но относиться к ним необходимо более критично.
Соловьев выступил в рамках круглого стола, который «Ридус» провел по теме «Рейтинги работодателей в эпоху искусственного интеллекта и ботов. Можно ли доверять цифровым оценкам компаний?».
Участники дискуссии обсудили резонансный эксперимент группы предпринимателей из IT и маркетинга, который обнажил системную проблему крупнейшего рекрутингового портала России. Созданная ими фиктивная компания вошла в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter, и даже заняла там первое место по «лояльности сотрудников» среди всех отечественных компаний.
Владимир Соловьев отметил, что рейтинг дает какую-то картинку, и далее поднимается вопрос критического мышления тех, кто на эти рейтинги смотрит. По мнению эксперта, у людей к известным кадровым агентствам есть доверие. Ищущие работу считают, что в организациях по подбору персонала должны сидеть умные люди. Соловьев считает, что у тех, кто делает подобные рейтинги, должно быть больше ответственности.
Источник: argumenti.ru